tribus

La tribu es una agrupación o asociación social. En la que podemos conectar recursos, sin publicidad y dinero, pero con liderazgo a cambiar el mundo. Todo lo que los vendedores necesitan hacer es conectar a la gente. Y la gente, especialmente los marginados, están ansiosos por conectarse y encontrar compañeros. A diferencia de las formas de organización del pasado, la tribu, aunque centrada en el líder, es una estructura relativamente democrática en la que nadie obliga a nadie más a unirse a la tribu y el amor de los seguidores por el líder es sincero.

La Fundación de caridad Han Hong love, iniciada por la Sra. Han Hong, es una organización pública de recaudación de fondos y no acepta ninguna intervención gubernamental o institucional.

Misión: Centrarse en la construcción de centros de salud en zonas remotas y en la asistencia de emergencia en caso de grandes desastres naturales. Ayudar a reducir la brecha entre las normas médicas y de atención de la salud en el este y el oeste de China, mejorar las condiciones médicas en las zonas remotas y permitir que los pobres reciban un tratamiento eficaz para las enfermedades agudas y graves.

visión: China occidental está relativamente atrasada en cuanto a la atención médica y la educación. En algunas zonas remotas, los ancianos y los niños ni siquiera tienen la seguridad de un medio de vida básico, y tienen dificultades para buscar tratamiento médico. Algunas organizaciones benéficas oficiales no actúan a tiempo, y hay enormes problemas de corrupción.

Valores: Han Hong, como figura pública, quiere maximizar su poder personal para contribuir a la sociedad, e influir en más figuras públicas para que cuiden y ayuden a la gente en áreas remotas.

Para más información les añado las enlaces:

https://chinadevelopmentbrief.cn/reports/the-han-hong-foundation-how-a-celebrity-stepped-up-against-covid-19/

http://epaper.chinadaily.com.cn/a/202002/06/WS5e3b7bd8a310a2fabb7a1f74.html

Reflexión sobre la metodología Kanban

Lo que me gusta mucho sobre Kanban es: se pueden identificar errores y solucionarlos en la marcha, y corregirlo durante el proceso. Para ser más especifico, se pueden parar la tarea si detectamos algún error fatal para la mejora continua y continuada. Así que tenemos más flexibilidad.

Kanban utiliza técnicas visuales para ver la situación de cada tarea. Podemos poner varias post-it en un tablero, y dividimos el trabajo en partes. Escribimos la descripción, y la fecha limite. Y clasificamos los tareas con niveles de urgencias, en qué trabajando cada persona, etc.

Para no ser sobrecargados y mantener la calidad de trabajo, tiene WIP o work in progres. No deben empezar el siguiente si alguna otra previa no haber sido finalizado. Aveces yo estoy codiciosa cuando tengo mucho trabajo por hacer. Pienso en terminarlo en poco tiempo entonces pongo muchas post it en un tablero, y al final no consigo nada. No puedo concentrarme en ninguna tarea y todo llega a ser un desastre.

No he podido leer el libro que nos recomendaron los profes sobre el Kanban. Porque llevo muchos tareas al mismo tiempo, y estoy leyendo otros libros sobre comunicación y influir a personas de Dale Carneige.


Con todo, es una metodología muy practica, y útil. Pero no entiendo muy bien por qué está relacionado en resolver crisis? Excepto que puede evitar tareas repetitivas.